推进种族股权:我们的思考和持续的承诺

Phil Weilerstein,首席执行官和Venturewell总裁的信息

过去一年的事件和变化转变了世界。George Floyd,Breonna Taylor和Ahmaud Arbery的残酷谋杀案引发了持续的全球抗议,反对种族主义和警察野蛮,提高了美国系统性种族主义的认识,并暴力它会导致改变的紧迫性。Covid-19 Pandemery占日常生活,为数十亿人并造成了无法估量的悲伤 - 这也是在种族线上加剧和复合在美国。一年后,已经采取了大踏步进步,仍然有更多的方法来解决:对亚裔美国人的暴力行为是在上升全国各地;大流行仍在持续,在世界许多地方,恶化;尽管数百万人取得了抵抗系统种族主义的立场,但实现了长期的种族股权将需要一致,持续,严格的关注和努力。

去年,我们做了一个承诺积极提高我们工作中的种族股权,并收集和分享与我们的创新者,教师和投资者网络的新利体育官网登录改变的战略。从那以后,我们已经在与我们的员工,顾问和合作伙伴的对话基于与我们的政策中的种族股权以及更广泛的词条和I&E社区的参与的谈话,从而了解。我今天写的是分享来自这些策略的一些结果,并致力于努力改善创新和企业家的访问和纳入,改变我们领域的人口统计,并在我们去的地方分享我们所学到的内容。

在我们的计划中增加访问和降低障碍

在过去的一年中,我们已经开始重新设计我们的计划机会,特别是我们的早期创新者的电子团队计划,更加公平和包容到黑人,拉丁文和土着社区。18luck备用网我们知道邀请更多样化的申请人和参与者是很重要的,我们通过欺骗我们定制的,正宗的外展和与合作的合作伙伴合作,并与为黑色,拉丁文和土着群体合作。我们还将新的程序化和课程增强功能纳入了中心股权和纳入我们早期的创新研讨会,我们将继续学习和创新。

我们也开始与之合作黑色技术企业是一个努力赋予非洲裔美国科技创新者和企业家的组织,并在历史上历史上的黑人高校(HBCUS)培养创业文化,促进非洲裔美国技术专业人员的企业家领导,并加速HBCUS的企业组织。

系统范围的听力,学习和分享

作为一个小型美国,白人LED,非营利组织,我们已经了解到,为了促进打击创新生态系统的系统性种族主义,我们需要深入倾听,并从种族司法专家学习。我们开发和加深了与我们网络的新成员的关系,并开发了接收和快速行动反馈的渠道。我们还创建了共享的学习空间,以提升专家的声音,其股权和包容性的工作远远超过Venturewell,包括促进股权的社区谈话,我们与我们一起推出的同伴网络研讨会系列推进股权报告。

我们花了很重要的时间,反映我们如何在这些空间和对话中最好贡献,并且更明确地将我们作为“召集人参与者”的角色 - 收集,听,综合和与我们网络共享洞察力和策略。

以种族权益为中心并在内部包容

自去年信函以来,VentureWell向内看,越来越深刻地关注内部文化变革和练习,推进多样性,公平和包容性。2020年6月,我们推出了一名双月,员工LED系列对话,以坦率地讨论与种族和种族主义有关的主题,包括交叉口,白脆弱性,以及媒体和流行文化在塑造舆论中的作用。
我们正在在整个组织更新我们的招聘和薪酬政策和实践的过程中。我们开设了招聘和招聘流程,以更加灵活和地理位置。我们更新了我们的网站,为我们的工作人员领导的亲和团队提供制作新的股权语言,并在我们的所有职位描述中制作了新的股权语言,并在我们招聘过程中讨论了我们对股权和包容的承诺。

在没有许多合作伙伴和实地专家的支持下,我们将无法做出这个重要的工作,他们分享了他们的时间和知识,帮助我们学习,改善和成长。我们非常感谢他们的支持,因为我们努力“承诺不完美” - 认识到我们都有一些事情,我们还有很多工作要做。

黑人的命也是命。黑创新者重要。种族股权是VentureWell的使命的核心,我们仍致力于在我们的组织,计划和更广泛的I&E生态系统上推进公平。

- Phil Weilerstein,CEO和Venturewell总裁


阅读更多关于我们的信息推进股权工作并看看你如何参与。

通过继续使用该网站,即表示您同意使用cookie。阅读更多