技术转让办公室如何弥合性别参与的差距

技术转让

与女性企业家值得注意的是未被充分代表的在stem相关的商业领域,研究人员正在关注学术界创新者的关键把关人——技术转移办公室(TTO)所扮演的角色。尽管这些支持和投资办公室在帮助教师保护、申请专利和将发现商业化方面可能努力做到性别不可知,研究tto发现女性利用这些服务的比例远低于男性,尤其是在发明披露和专利等领域。希瑟·梅特卡夫是女性科学协会的首席研究官(AWIS),他指出,推动这种参与差距的因素,与女性在科学领域面临的更广泛的系统性挑战,以及对谁是“典型”企业家的刻板思维相呼应。“当你拥有传统上由男性主导的空间,比如STEM和创业领域,并带有特定的价值观、形象和刻板印象时,这些空间就会产生问题,”她说。

为了帮助改变这种动态,梅特卡夫和她在AWIS的同事艾琳·凯利(Erin Kelley)干细胞市场该倡议创建了一个有意识的商业化方案,与托托组织合作,评估程序并制定旨在鼓励妇女更多参与的战略。(两人将在VentureWell的展会上亮相188新利app 会议。)他们强调,让更多的女性创新者参与进来不仅有利于社会公平,也有利于大学的底线:通过增加潜在的开拓性想法的池,TTO提高其商业成功的几率。“它可以帮助你成为一个更强大的商业化办公室,”梅特卡夫说。“它可以帮助你成为一个更强大的投资者。”凯利补充说:“我们感兴趣的是帮助技术转让办公室获得更多的机会。”

为了实现这些目标,Metcalf和Kelley已经为寻求从更大的包容性中获益的tto确定了许多最佳实践。

了解偏见是如何起作用的

对于TTOs来说,关键的第一步是了解什么是偏见,以及偏见如何影响决策。讽刺的是,那些自认为高度客观的组织已经被证明梅特卡夫指出,更容易产生偏见。她解释道:“因为客观性成为你工作身份的一部分,你会嘲笑偏见可能会进入这一过程。”“技术转让部门会说,‘哦,我们只关注发明,不关注发明者。’但事实上,有证据表明事实恰恰相反。”

梅特卡夫强调,因为偏见可能是无意识的,“确保你在决策过程中保持客观的最好方法是考虑到你所持有的偏见,并采取积极措施来减轻它们。”她说,这甚至适用于在技术转让办公室担任领导职务的女性。“从系统性问题的运作方式来看,即使你是一个被边缘化的社会群体的一员,仍然有一种倾向,基于主流社会规范,将针对这个群体的偏见内在化。”

凯利补充说,由于这个词的负面联系,人们可能不愿意公开讨论偏见,也不愿意采取措施消除偏见。“因此,让所有人对什么是偏见以及它是如何运作的保持一致非常重要。”

收集正确的数据来评估你的决定及其影响

要了解办公室的实际决策模式,您需要收集数据,而且必须是正确的类型。梅特卡夫解释说:“许多技术转移办公室并没有真正意识到,他们的办公室与特定社会和人口群体有关的不同模式。”“例如,他们没有追踪他们在与谁互动,以及这种互动是什么样的。”通过按性别记录相互作用,TTOs可以开始确定哪些人得不到充分服务,哪些过程可能需要调整。凯利补充说:“除非你收集了这些数据,并有真正透明的评估标准,否则你根本不知道。”

依靠数据来做出基于证据的决策还有一个额外的好处,那就是消除对这一过程的潜在防御。梅特卡夫解释说:“你越能使用直接适用于个人和部门的数据,你就越能把偏见作为人类行为模式的一部分,也就越能把它说成不是由你主动选择的东西驱动的决策。”

鼓励自我反省、透明和问责

一旦TTO有了关于其流程的数据,理解它的工作就开始了。“你可以收集世界上所有的数据,但是如果你不需要那一刻停下来反思它意味着什么,和影响是什么,并且愿意采取措施去改变,那就不是真的会有你想要的效果,”麦特卡尔夫表示。

具体来说,有意识的商业化团队鼓励tto分享他们的发现,作为推动责任的一种手段。梅特卡夫解释说,同事、创新者和其他利益相关者对你的决策模式了解得越多,他们就越能激励你继续坚持下去。她补充说,透明度也很关键,因为你对创新者的期望分享得越多,这个过程就越容易为更多人所接受。

扩大你的社交网络以提高外联

凯利指出,tto往往是被动的,等待创新者带着可能具有商业潜力的想法来找他们。她说:“这一战略意味着他们错过了很多人,他们可能没有考虑将商业化作为一条途径。”拓展和建立网络可以帮助传递信息并建立参与,但梅特卡夫指出,技术转让办公室经常受到社交网络同质性的阻碍,即人们倾向于建立与自己相似的网络。

为了应对这种情况,有意识的商业化项目使用了网络评估工具和后续讨论,帮助各办公室向新的创新者群体撒下更大的网。梅特卡夫表示:“这是一种更具战略性的外联方式。”“我们不能说,‘我们就在这间办公室里等着,别人会来找我们的’,或者‘我们只是联系一下那些经常联系的人。’”

实现真正的制度变革需要持续的努力,但梅特卡夫和凯利强调,培养包容性的工作可以为技术转让部门带来明确的回报。通过了解偏见、收集有关决策的数据、分享数据以鼓励透明度和问责制、扩大网络以改善外联,TTOs可以利用一个经常被忽视的相当大的资源:女性创新者的创造力。

梅特卡夫和凯利参加了三场围绕公平和包容的小组讨论188新利app 。查看时间表注册今天!

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